Recruitment
policy

We are looking for fresh talent who share and value the ideals of sangsangin.

Recruiting Process

  • STEP1 Application form received The application form is filled out and submitted by candidates following a recruitment announcement.
  • STEP2 Application review The credentials and qualifications of each candidate against the job profile are reviewed.
  • STEP3 In-person interview /AI interview The in-person interview is conducted to evaluate the work competency and personality of each candidate. AI interviews are conducted with candidates responding to the questions posed by AI. AI interviews are used to evaluate the candidate's work capability, creativity and agility.
  • STEP4 Personality test A personality test is conducted to evaluate the work competency and personality of the candidate.
  • STEP5 Interview with executives An interview with executives takes place to evaluate the candidate’s work competency and personality.
  • STEP6 Announcement of final results Sangsangin announces the candidates who have made it through the screening and are invited to join the company.
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Sangsangin does not spare any effort in fostering talent.

  • Improvement of the work environment Subsidies for meals and telecom bills
  • Financial aid Loans and subsidies for tuition offered to employees
  • Work-life balance Allowances for special family events and children
  • Health care Subsidies for medical expenses
  • Training Employee training and allowances for the acquisition of licenses

* Subsidies or allowances paid out under the employee welfare scheme may vary across companies.

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    • 위탁하는 업무의 내용 : 케이토토 판매점 장비 유지보수
    • 제공항목 : 판매점명, 연락처, 주소
    • 개인정보의 보유 및 이용기간 : 위탁계약 종료시까지
  6. 6. 개인정보 보호에 관한 민원 서비스
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    • 경찰청 사이버테러대응센터 (www.ctrc.go.kr/02-392-0330)
  7. 7. 개인정보 처리방침 변경
    본 개인정보처리방침 내용의 추가, 삭제 및 수정이 있을 시에는 변경되는 내용을 시행하기 7일 전에 홈페이지를 통해 공지하도록 하겠습니다.

현 개인정보처리방침은 2019년 7월 2일부터 시행됩니다.